投递人 itwriter 发布于 2019-04-09 12:12
“中国工程师的命也是命。”一位中国工程师匿名在 GitHub 996.ICU 项目下面留言。 而这句“Chinese Engineers Lives Matter”是类比美国黑人发声运动“Black Lives Matter”写下的。
996. ICU 是由几个中国工程师在软件源代码托管服务 GitHub 上展开的一场反映中国工程师被压榨的项目。
在 GitHub 上，这些发起人这样解释 996.ICU 的含义：上班 996，生病 ICU，而 996 则指代工作朝九晚九每周工作 6 天。
996. ICU 经过了一个月的发酵，不但没有任何停止下来的意思，反而这把火越烧越旺————除了获得了超过 15 万次的星量（类似点赞）。目前这个项目已经在国外包括 GitHub 以及 HackerNews 上引起了大量的讨论，以及有了更多的实质性进展。
在 HackerNews 回应关于“其他职业的人也超时工作，为什么只有工程师值得被保护和关注“时，一位支持 996.ICU 的网友表示：”因为其他职业的状况更惨，我们就该一直保持这种过度加班的惨状？我不认为我们应该进入到这种攀比成为牺牲品的状态。”
为什么中国工程师总是被欺负？
2016 年开始，58 同城实行全员“996”工作制，且周末加班没有工资。公司解释，为应对业务量高峰期。
2019 年年初，有赞 CEO 白鸦在年会上公开宣布 996 工作制。说的时候，慷慨激昂，丝毫不觉得有任何不妥帖。
2019 年 3 月，网友曝光京东开始实行分部门的 996 工作制。而京东管这个叫“全情投入“。而在滴滴早前做过的一个本以为有趣却让很多人心酸的各公司上下班时间报告里，京东平均下班时间晚上 11 点 16 分。
除了 996，互联网公司还盛行 9106、007 和大小周.....
9106——早 9 点——晚 10 点，没有周六
007——每周七天全天工作
大小周——一周上 6 天一周上 5 天
事实上，不是说被爆料的公司就比其他公司更严重。应该直白一点说，在中国互联网大环境下，996 成为了一种几近于变态的常态。
年轻的工程师背负着高额的房贷和养家压力，敢怒不敢言，甚至最终一些年轻人成为了 996 墓碑下的过劳死牺牲品。
在 GitHub996 网页上，组织者们单独开辟了 996.RIP 板块，用来祭奠那些去世的年轻工程师们——从被华为外派到肯尼亚的 36 岁“二胎爸爸”齐智勇，到大疆 25 岁相机部同事，去世的工程师一个比一个年轻，一个比一个故事让人催泪。
但剩下的，他们的同事们，却仍然只能默默在朋友圈祭奠一秒，之后继续投身到无休无止的 996。
“中国工程师大多是三高人群——高学历、高收入，有些还具有高职位。 但不知道为什么中国工程师就无法改变自己被压榨的命运，就该命比其他国家工程师“贱”吗？”一位已经从中国公司离职重新回到美国职场的工程师匿名对硅星人表示回想之前国内工作的这三年，感受就一个——身体不是自己的，脑子也不是。更重要的是，很多人被逼着 996，实际上都在工位上玩电脑消磨时间，一点也不高效。
让人觉得乐观，或者说至少看到一线希望的是，一小撮工程师和律师终于看不下去，创建了 996.ICU 这个项目，从而希望让工程师们停止 996，抑或是退一步，保持 996，但获得加班工资。
在 996.ICU 的页面上，组织者们开辟了一个名单，让每一个超时工作没有得到合理报酬的工程师写下目前所在的公司以及工作时长，甚至贴上证据。 点开名单，随便截取一段都是耳熟能详的那些科技公司。
此外，在另外一个表格上，那些没有被 996 所压榨的工程师也可以列上自己的公司，进行表扬。
“如果不能改变这一切，但至少可以更加公开透明，让工程师们自由选择。”在 GitHub 上，一位网友表示这样的做法多少有些意义。
此外，996.ICU 的组织者们正在酝酿撰写 996.ICU 开源许可证，使用这个许可证的开源软件将禁止被 996 公司使用。一些国内的开源项目非常不错，这样下去，很可能对压榨工程师的科技公司有一些震慑作用。不过更重要的是，得有一些更重量级的开源项目加入。甚至 GitHub 讨论中，有人表示希望联系到 Google 这样的大公司。
硅谷工程师加班吗？
硅谷从来都是世界科技的中心，拥有着最快的发展步伐和创新能力。那么，那里的工程师也加班吗？
加班，或者说大部分都加班。不过区别在于主动加班。
“其实回到硅谷，我下班回家也会花不少时间干和工作相关的事情，但都是主动和自愿的，效率也更高。除了加班外，美国工程师还会花大量个人时间，主动去上很多课学习最新技术，进行个人工作能力的提高。而这样的努力，是可以得到明确回报的——无论升职还是加薪，甚至跳槽的时候，这些新学会的技能都能给自己加分不少。而公司相对比单纯鼓励员工加班加点，也同时鼓励员工学习新技能——这样也有利于公司产品的创新和提升，从而形成良性循环。”那位从国内回到硅谷工作的工程师表示。
或者换句话说，在美国，工程师是不是加班是个人的职业和人生选择。你想过普通人的人生，你可以 955；你想继续向上走，想有更多的回报，你也可以自愿花费更多的时间——但是以不牺牲自己身体健康的前提进行的。
如果一切加班都成了被迫的，工程师就真的只能是编程的机器，超负荷地运转，失去了更多的创造力。
除了讨论通过职场上升空间外，工程师们也把工作生活的平衡作为自己选择公司的一项指标。而和中国科技公司相反的是，硅谷的科技公司也大多通过标榜自己提倡工作生活平衡来吸引更多精英人才的加入。
不知道为什么在中国职场文化下讲工作生活平衡都觉得是种羞耻。在知乎上关于硅谷工程师为什么不回国的讨论下，硅谷工程师大多表达了这样的想法。
一位 Google 位于西雅图的工程师表示：在美国，work-life balance 是一件可以公开说的事，每个软件工程师都会根据分配的任务计算压力值，每个人压力值都不能超过既定阈值。公司根本不鼓励加班，且入职训练时就有一项是业余时间不要给别人发邮件。如果是在八小时之外加班（on call）会获得三倍工资。
来自: pingwest.com
美国有“996”吗？有，但是和“ICU”真没什么关系
投递人 itwriter 发布于 2019-04-10 15:02
原标题：一文看懂！美国有“996”吗？
来源：中国经营报
也有，也没有。
不知从何时开始，原本藏着掖着的“996 工作制”（每天早九点至晚九点、每周六天工作）被某些用人单位理直气壮地摆到台面上，并附加上“劳动光荣”“不愿者好走”，甚至“不配合当心饭碗”“三条腿的蛤蟆不好找两条腿的员工多的是”之类或“正面激励”、或“反面警告”的备注。
一些为“996”辩护者引经据典，称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么，北美真的有“996”吗？
也有，也没有。
说“没有”，是因为不论美国或加拿大，在官方法规里都并不提倡和鼓励“996”。
在这里必须先澄清一个概念，即近来被一些国内雇主所鼓吹的“996”，并非单纯指工作时间，而是指雇主有权要求雇员无条件服从这种工作时间安排，且不得为“996”要求额外的报酬，简单说，就是“要无条件像正常上班那样加班、且不能要加班费”。
先说美国。
美国 FLSA 仅适用于固定工，而小时工等非固定工则不受限制。不仅如此，一些雇主为节约加班费，刻意钻 FLSA“三类豁免职业”的空子，把一些实际上从事其他工种的雇员也算成“管理人员”或“工程师”，这样一来在 2016 年 12 月 1 日新规生效前，美国劳动者中仅7% 可以按规定强制获得加班费，即便新规生效后这一比例也不过上升至 35% 而已。
而“自愿无偿加班”则在许多竞争性强的行业、尤其创业型的中小性企业中十分普遍：在这些行业、企业中工作的许多员工，为了保住饭碗、收入，为了在残酷的行业和岗位竞争中立于不败之地，“自觉自愿”地长期超时工作，而不会向雇主索要额外报酬，甚至刻意不让雇主和其他同事知道自己“无偿加班”，在硅谷、华尔街等新兴创业型企业密集、竞争白热化的“金边地带”热门行业中，这种“自愿的 996”是很常见的。这类“自愿的 996”通常属于中产阶级，甚至“高中产阶级”。
再说加拿大。
加拿大 CLC 仅适用于政府雇员、公营企业、受政府监管行业和公共服务领域，对于大多数私营和中小型企业不具备强制性和约束力，也不适用于小时工等非固定工，尽管事实上即便在“不适用”行业、企业中工作的劳动者，在加班及加班费问题上同样有权投诉，并常常胜诉，但他们毕竟会处于较前一类行业、企业劳动者更不利的境地，如果他们同时又不是任何工会的成员，处境就更加不利。
和美国一样，加拿大也存在一些因竞争激烈，担心饭碗、职位和收入受影响而“自愿无偿加班”的中产阶级、“高中产阶级”，不过相较美国，这种情况要少得多，因为加拿大地广人稀，竞争白热化的行业也少得多。
不难看出，北美的“996”主要集中在收入较高、岗位较重要阶层，且多为“自愿”，而对于中低收入的普通劳动者，则通过联邦和地方两级法规加以保护，规定并强制执行加班费标准（加拿大还限制了最长加班时间），对违反规定者给予严惩。
与之相比，中国国内近期被炒热的许多“996”，不但属于强制性质，而且往往针对雇员中的“弱势雇员”阶层，将这种性质的“996”比附北美，是不折不扣的偷换概念。
对于不合理的“996”，应该更多依靠立法、监督和执法来加以约束和规范，而不能仅仅依靠道德、社会舆论和企业、企业家的“人品”。
来自: 中国经营报
[ 本帖最后由 druid169 于 2019-4-11 11:18 编辑 ]
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